颱風假對於台灣的人民來說，應該是三不五時就會遇到的問題，當有縣市宣布颱風假時，總是會遇到一個疑問，我到底要不要上班呢？放假的縣市是以哪一個為主呢，是工作地？居住地？還是…，由於每次都道聽塗說，所以趁著這次颱風來查詢一下到底颱風假怎麼放才對，查過之後，才發現原來有些眉角還是我不知道的，對於颱風假不知道怎麼放的人一定要抽空看一下。
最常被引用的法規應該就是這一條，其中第六條有提到：
天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
- 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時
- 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時
- 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時
簡單的來說，居住地、工作地、或者居住地到工作地中有經過的縣市，只要其中之一的縣市有宣布放颱風假，那麼勞工就可以不用上班囉
2、員工放颱風假 不得要求補班 (文章連結已失效)
以這篇文章來看，我覺得重點有提到「勞基法並無規定有薪颱風假，勞工可放假，雇主可扣薪，但不可要求勞工補班或扣發全勤獎金等不利處分」，哇！原來雇主是可以扣薪的呀，查看上述的法規第七條，也只是用「宜」給工資來規定，並非強制要給薪的，不過公務人員是享有「有薪颱風假」的
3、颱風來襲勞工應否出勤，須以安全為首要考量；如工作地、居住地或上班途中任ㄧ轄區宣布停止上班，勞工可不出勤。
在這篇文章中，也再次提到「工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分」
所以，這樣各位對於放颱風假有比較有點概念了嗎？下次放颱風假如果被扣薪，也不要覺得意外呀！